MEINE METHODEN
- systemische Beratung und Therapie
- Mediation
- systemisches Coaching
SYSTEMISCHE BERATUNG UND THERAPIE
- ist prozess- und entwicklungsorientiert
- kompetenz- und ressourcenorientiert, ziel- und lösungsorientiert
- ein kostengünstiges Therapieverfahren, da eine vergleichsweise geringe Sitzungsanzahl benötigt wird
- Gefühle werden besser wahrgenommen und integriert. Dadurch werden frühere Abwehrmechanismen, körperliche Blockaden und Symptome überflüssig
MEDIATION
- ist eine außergerichtliche Form der Konfliktbearbeitung
- ihr Ziel ist es, in einem Konflikt eine für alle Seiten vorteilhafte Regelung zu finden
- eine neutrale, speziell ausgebildete Vermittlungsperson, die Mediatorin, unterstützt die Parteien bei der Entwicklung dieser Lösung
- sie strukturiert die Verhandlungen insbesondere auf eine zukunftsorientierte Lösung hin, trifft inhaltlich jedoch keine eigene Entscheidung
- eine Mediation kann mit einer schriftlichen, verbindlichen Vereinbarung abgeschlossen werden
- in der Wirtschaft wird Mediation eingesetzt bei Konflikten:
- im Betrieb
- auf der Managementebene
- zwischen Unternehmen
- zwischen Unternehmen und ihrem Umfeld (Behörden, Nachbarschaft usw.)
COACHING
- ist eine spezifische Form der individuellen Beratung von Menschen in Bezug auf ihre beruflichen Herausforderungen
- das Ziel der Beratung ist die Optimierung und Erweiterung der eigenen Handlungsmöglichkeiten im beruflichen Umfeld
- systemisches Coaching ist eine Denk- und Vorgehensweise, die alle Probleme und Fragestellungen immer im entsprechenden Kontext und in der Wechselwirkung mit anderen Menschen, den bestehenden Hierarchien, mit den Strukturen und Regeln am Arbeitsplatz betrachtet
- individuelle Handlungsstrategien werden im Hinblick auf ihre möglichen Auswirkungen im Gesamtsystem – der Organisation- reflektiert und entsprechend modifiziert
- inhaltlich kann das Coaching helfen bei Themen wie:
- unmittelbarer Leistungssteigerung
- als Führungsstil
- als Beratung von Führungskräften (Executive Coaching)
- zur Entwicklung von Kompetenzen, insbesondere Führungskompetenzen